豊橋市議会 2023-03-08 03月08日－04号
そして、そういったコロナ禍において活動をいろいろと見直す機会ができたということで、今後の活動においては見直すのに、元どおりの形にできるだけ戻すのか、新しいスタイルに移行し、今後それがスタンダードになっていくのか、大きく二つかなと思うのですけれどでも、この機会に本当に苦労したことを一度整理していただいたりだとか、また現場の先生にその声を聞いていただきながら検証を行って、子どもたちが安心で楽しく過ごせる環境づくりに
そして、そういったコロナ禍において活動をいろいろと見直す機会ができたということで、今後の活動においては見直すのに、元どおりの形にできるだけ戻すのか、新しいスタイルに移行し、今後それがスタンダードになっていくのか、大きく二つかなと思うのですけれどでも、この機会に本当に苦労したことを一度整理していただいたりだとか、また現場の先生にその声を聞いていただきながら検証を行って、子どもたちが安心で楽しく過ごせる環境づくりに
令和 ５年 ３月 定例会議事日程（第3号） 令和5年3月7日 午前10時開議第1 一般質問 〔古池もも議員〕…………………………………………………………97ページ 1 「子どもの権利」の理解を深める取り組みについて 2 等しく学びが評価される環境づくりのための取り組みについて 〔宍戸秀樹議員〕……………………………………………………… 103ページ
「安全・安心な環境づくり」についてでございます。 豪雨、洪水に備えた雨水貯留施設及び河川、水路の整備につきましては昨年もお尋ねいたしましたが、今後もさらにご尽力いただきたいと思います。特に、五条川、水場川、新中江川、新川の改修整備につきましては何をさておいても推進すべきと思います。市長の考えをお聞かせください。 さらに、火葬場につきましても、どのように検討されたかお聞かせください。 ４．
次に、笑顔あふれる「子育て・教育環境づくり」です。 第6次豊橋市総合計画における個別戦略では、子育てと仕事を両立できる環境づくり、子どもたちの「学びたい」をかなえるための環境づくりであり、施策の基本方針は、結婚から出産、子育てまでの包括的支援、働きながら子育てできる環境づくり、質の高い教育としておりました。
○議長（中嶋祥元） 教育長・・・ ◎教育長（金原宏） 子供たちにとって、身近なスポーツや文化の環境の一つであります学校の部活動は、体力や技能の向上を図るだけでなく、子供同士や子供と教員との好ましい人間関係の構築、自己肯定感や責任感の醸成といった学校教育が目指す資質や能力を育む環境づくりにつながっていると考えております。
校内で一番居心地のよい場所を使用して、普通教室とは違う机や椅子を配置し、リラックスできる環境づくりをしております。いつ来ても、いつ帰ってもよく、活動したいことを自分で決める、服装は自由、多くの職員が関わり、対応できるようにしておりました。生徒一人一人の特性に合わせた手厚い支援を行うことで、新しい不登校支援の取組として期待をされております。
また、今年度から導入されました保育システムや使用済みおむつの園一括処分など、保育士の労働条件の改善などにより、業務負担の軽減を図っているところでございまして、今後も引き続き、保育士の負担軽減のための職場環境づくりに努めてまいります。 ○議長（青山耕三） 山田議員。
○議長（中嶋祥元） 山崎高晴議員・・・ ◆１５番（山崎高晴） デジタル技術を活用し、誰もが読書に親しむことができる環境づくりを進めるものと理解をしました。電子図書館の需用は今後増加してくるものと思われますが、従来の図書館のよさもありますので、それぞれのよい面を生かしながら、バランスよく読書環境の整備を進めていただきたいと思います。
人材獲得については、産業・観光振興計画において、安定した雇用の確保、働きやすい環境づくりといった方針を示しており、産業振興会議の中でも企業価値を高めるための重要な要素として挙げられておりますので、具体的な取組について、今後、議論してまいります。 以上で、創造みらい半田を代表されての芳金秀展議員の御質問に対する答弁とさせていただきます。
今後の環境づくりへのお考えをお聞かせください。 ○議長（青山耕三） 答弁者、市長。 ◎近藤市長 地域におけます住民同士の信頼関係は、コミュニティー形成において非常に重要であります。 また、地域住民が区・自治会活動へ参加することは、地域の人との触れ合いや学びの場となり、信頼関係を構築する過程で大切な機会となります。
引き続き、ＳＤＧｓの実現に必要な取組を協働、公民連携で実施、推進できるよう、今後はガイドラインに基づき、ステークホルダーの皆さんが強みを生かして協働できる環境づくりを進めてまいります。 次に、公共施設等の最適化、公共資産マネジメントについてです。こちらはＳＤＧｓ達成目標11番、「住み続けられるまちづくりを」などに関係するものでございます。
雇用の安定と人材確保を図るため、働きやすい職場環境づくりに対する助成制度を拡充し、誰もが安心して働ける職場環境の整備をハード、ソフト両面において支援してまいります。
最後に、デジタル技術を活用した市民サービスの向上として、児童・生徒に配備したタブレット端末にＡＩ機能を搭載したデジタルドリルを導入し、放課後子ども教室での活用をはじめ、一人一人が自らの習熟度に合わせた学習に取り組むことができる環境づくりを進めてまいります。
こうした事業を今後も継続していくことで、生涯を通じて誰もが自由に学ぶことができる環境づくりを進めてまいります。 また、指定管理者制度への移行により開館日を増やすなど、事業の充実が期待される旧市川家住宅の体験イベントや、秋の祭礼行事である米野木御馬頭の無形文化財指定に向けた協議を進めるなど、文化歴史の伝承にも取り組んでまいります。
心豊かで充実した生活を実現するため、生涯にわたって学び、スポーツや文化芸術を楽しめる機会を提供するとともに、ふるさとへの誇りや愛着を育んでいける環境づくりが重要です。 市民のスポーツニーズへの対応と健康づくりの推進を図るため、ウィングアリーナ刈谷をはじめ総合運動公園内のスポーツ施設の改修を進め、逢妻川河川敷ではサッカー場や多目的広場などの整備を行ってまいります。
市民が簡単に必要な情報を得ることができる環境づくりを目指すとともに、より多くの方に奈良市のＬＩＮＥを利用いただくための取組として、ＬＩＮＥスタンププレゼントキャンペーンを実施したことにより、登録者数が大幅に増加したとのことでした。 今後は、来庁させない市役所を目指し、全庁的にオンライン申請を拡大していくとのことでした。 以上の視察等の結果を踏まえ、各委員からは次のような意見がありました。
次世代自動車を今後も碧南市に広めていくのであれば、環境づくりも必要になってくると思いますので、前向きな検討をお願いしておきます。 それでは、今、答弁で、行政、中小企業、市民への支援についてお聞きしました。碧南市が率先して様々な取組をされていることは誇らしく思います。
誰もが仕事を通じて自分の成長と幸せを実感できる環境づくりをこの北名古屋市で実現できることを期待して私の質問を終わります。以上です。 ○議長（神田薫） 最初に、働き手のための働き方改革についての答弁を求めます。 大野総務部次長。 ◎総務部次長兼人事秘書課長（大野茂） 働き手のための働き方改革について、お答えをいたします。
ぜひ、未来の碧南を担う子供たちの成長を、母親だけではなく、地域全体でサポートできる環境づくりを今後ともよろしくお願いいたします。 以上で、私の一般質問を終わります。ありがとうございました。
◎企画部長（関公司） 心理的安全性が高い環境づくり、何やっているかというご質問をいただきましたが、今職員同士の良好なコミュニケーション、それから風通しのよい職場環境づくりといったことは不可欠であるということで認識はしておりまして、それを具体化する取組としまして、令和元年度からになりますが、職員が職員に対して日頃の感謝の気持ちや、いい仕事したねといった肯定的な内容を記入して相手に渡すグッジョブカードのそういった